Оставьте заявку на демонстрацию возможностей продукта
ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных (далее - «Политика») принята и действует в ООО «Эквио» (далее — «Организация»), Организация осуществляет обработку персональных данных (собирает, использует и охраняет), которые субъект персональных данных (физическое лицо) предоставляет при использовании сайта Организации (далее - «Сайт») с любого устройства и при коммуникации с Организацией в любой форме, в соответствии с данной Политикой.

Настоящая Политика определяет, какие персональные данные мы можем собирать и как можем их использовать.

Настоящая Политика распространяется на персональные данные, которые субъект персональных данных (далее «Пользователь» или «субъект персональных данных») предоставляет нам при использовании наших веб-сайтов прочих сервисов, служб, продуктов, которые осуществляют сбор данных и отображают для пользователей эту Политику (каждый из которых далее именуется «Сайт», и в совокупности – «Сайты») с любого устройства, а также в ходе исполнения Организацией любых соглашений и договоров с субъектом персональных данных, и при коммуникации с нами в любой форме, в соответствии с данной Политикой. При обработке полученных таким образом персональных данных мы выступаем в качестве оператора.

Используя наш сайт и предоставляя нам свои персональные данные, Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных в соответствии с настоящей Политикой.


1. Основные понятия


«Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

«Обработка персональных данных» - осуществление любых действий или совокупности действий в отношении персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, обновление и изменение, извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием, так и без использования систем автоматизированной обработки персональных данных.

«Оператор» - лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующее и (или) осуществляющее обработку персональных данных, а также определяющее цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.


2. Данные


Организация обрабатывает:

- персональные данные, которые предоставляют субъекты персональных данных при заполнении информационных полей на сайтах Организации, в том числе при заполнении контактной формы, при подписке на новостную рассылку. Обязательная для предоставления информация помечена соответствующим образом. Иная информация предоставляется субъектом персональных данных по его усмотрению.

- персональные данные и другую информацию, содержащуюся в сообщениях, которые направляют в Организацию субъекты персональных данных;

- технические данные, которые автоматически передаются устройством, с помощью которого субъекты персональных данных используют сайты Организации, в том числе технические характеристики устройства, IP-адрес, информация, сохраненная в файлах «cookies», которые были отправлены на устройство соответствующего субъекта персональных данных, информация о браузере, дата и время доступа к сайту, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация;

-иные данные о субъекте персональных данных, которые последний пожелал оставить на Сайте.

Если субъект персональных данных отказывается предоставить Организации определенные персональные данные, такой субъект персональных данных все равно может получить доступ к Сайту, однако субъект персональных данных не сможет участвовать в определенных акциях, конкурсах, опросах, исследованиях, создавать учетные записи для входа в определенные разделы Сайта, использовать определенный функционал Сайта, или получать определенную информацию о продуктах.

Некоторые страницы Сайтов, если это предусмотрено их функционалом, могут позволять субъекту персональных данных создавать учетные записи с использованием в качестве идентификатора для входа в учетную запись пользователя имени пользователя или адреса электронной почты и пароля и другой информации или с использованием одного из доступных методов проверки подлинности, например через социальные сети и другие. Если Пользователь решает создать учетную запись с использованием для входа в учетную запись одного из доступных инструментов проверки подлинности через социальные сети, тем самым Пользователь разрешает организации получать доступ к общедоступной информации о Пользователе или информации, которую Пользователь открыл для всех (например, имя, идентификатор пользователя, изображение) и к информации, к которой Пользователь разрешил доступ для Сайта. Используя аутентификацию через социальные сети, Пользователь разрешает Организации получать и обрабатывать сохраненную социальной сетью информацию о Пользователе, которая является для Организации доступной как указано выше.


3. Цели обработки данных


Организация осуществляет обработку персональных данных исключительно для тех целей, для которых они были предоставлены, в том числе:

- предоставление субъекту персональных данных информации об Организации, ее услугах и мероприятиях;

- коммуникация с субъектом персональных данных при обращении к Организации;

- организация участия субъекта персональных данных в проводимых Организацией мероприятиях и опросах;

- направления субъекту персональных данных новостных материалов Организации;

- выполнения полномочий и обязанностей, возложенных на Организацию законодательством Российской Федерации;

- для других целей с согласия субъекта персональных данных.

Организация осуществляет обработку технических данных для:

- обеспечения функционирования и безопасности Сайта;

- улучшения качества Сайта.


4. Права субъектов персональных данных


Субъекты персональных данных имеют право на:

- принятие предусмотренных законом мер по защите своих прав;

- обжалование действия или бездействия Организации, осуществляемого с нарушением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в суд;

- отзыв согласия на обработку персональных данных;

- полную информацию об их персональных данных, обрабатываемых в Организации, доступ к своим персональным данным, включая право на получение копии любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным Законом;

- уточнение своих персональных данных, их блокирование или уничтожение в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки;

- осуществление иных прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


5. Безопасность персональных данных

Для обеспечения безопасности персональных данных при их обработке Организация принимает необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. В Организации приняты локальные акты по вопросам безопасности персональных данных. Работники Организации, имеющие доступ к персональным данным, ознакомлены с настоящей Политикой и локальными актами по вопросам безопасности персональных данных.

На сайтах Организации могут быть размещены ссылки на сторонние сайты и службы, которые Организация не контролирует. Организация не несет ответственности за безопасность или конфиденциальность любой информации, собираемой сторонними сайтами или службами.


6. Раскрытие информации и персональных данных

Организация не продает, не передает, не обменивается персональными данными Пользователя с третьими лицами для использования по их собственному усмотрению, не получив предварительного согласия Пользователя. Без предварительного согласия персональные данные могут быть раскрыты только в ограниченных случаях, в соответствии с требованиями применимого права.

Организация может раскрывать персональные данные Пользователя в следующих случаях:

- c согласия Пользователя или при необходимости для предоставления запрошенных или санкционированных действий Пользователя, продуктов, сервисов, или для исполнения договоров, стороной которых является Пользователь;

- Организация имеет право раскрывать персональные данные поставщикам, сублицензиарам, агентам, которые работают от имени Организации для целей, описанных в данном документе. В таком случае данные компании связаны поручением Организации (которое основано на положениях настоящей Политики) и договорными обязательствами в отношении обеспечения конфиденциальности и безопасности персональных данных Пользователя. Указанные лица не вправе раскрывать или использовать персональные данные для иных целей предоставления, любым другим способом, кроме определенных в поручении, они не могут продавать, передавать или иным образом использовать полученные от Организации персональные данные;

Организация хранит, раскрывает или иным образом обрабатывает персональные данные в целях осуществления действий, необходимых для:

- соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, выполнения возложенных законодательством на оператора функций, полномочий и обязанностей, или предоставления ответов на запросы в рамках судебного процесса, расследования, в том числе от правоохранительных органов или иных государственных организаций;

- работы и поддержки системы безопасности нашего Сайта, систем, продуктов, включая предотвращение или прекращение атак на наши компьютерные системы или сети; или защиты прав или собственности Организации.


7. Заключительные положения

Организация вправе изменять Политику по мере необходимости. Организация рекомендует субъектам персональных данных периодически проверять актуальность данной Политики. Продолжая пользоваться Сайтом после изменения Политики, субъект персональных данных подтверждает согласие с внесенными изменениями.

Все вопросы, касающиеся настоящей Политики, отношений между Организацией и Пользователем в связи с применением Политики, использованием Сайта, обработкой персональных данных, подчиняются праву Российской Федерации. Рассмотрение споров по указанным выше вопросам находится в юрисдикции судов Российской Федерации.

Блог

Рассказываем про корпоративное обучение персонала. Делимся новостями про платформу
28 июля 2020
Корпоративное обучение в России всё ещё находится в начале пути формирования. Мы собрали статистику за первую половину 2020 года по результатам работы нашего колл-центра. В наш опрос попали 1000 компаний с количеством сотрудников от 350. Лишь 18% компаний системно подходят к решению вопроса корпоративного обучения.
23 июля 2020
Как составлять план развития сотрудника? Что включать в индивидуальный план развития сотрудника (ИПР)? Как измерить и проверить hard skills и soft skills сотрудника на испытательном сроке? Нужно ли продолжать обучать и тестировать сотрудника после испытательного срока? Что делать с адаптацией и обучением персонала при переходе на новую должность?
21 июля 2020
Знаете ли вы, что сотрудников сейчас мотивирует работать не только зарплата или карьерный рост? Грамотный руководитель и HR должны использовать все доступные современные инструменты, чтобы сотруднику было интересно и комфортно на рабочем месте. Геймификация — один из важнейших инструментов.
13 июля 2020
Что такое LMS? Какие задачи можно решить с её помощью? Дорого ли стоит использование? Сложно ли наполнять и администрировать LMS?
07 июля 2020
Кейс: ресторанный холдинг «Тигрус». Непрерывное обучение и оперативность доставки знаний, брендинг приложения, корпоративный портал и многое другое.
06 июля 2020
Поговорили с экспертом Еленой Денисовой о том, что не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник компанию. Как сделать так, чтобы новичок чувствовал себя комфортно и максимально быстро вошёл в курс дела?
22 июня 2020
19 июня Эквио получила гран-при в номинации «Лучшее решение для управления распределёнными командами» за достижения в области цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом «Цифровая пирамида – 2020».
10 июня 2020
В начале 2020 года Kärcher внедрила мобильную платформу Эквио для обучения, тестирования и информирования сотрудников своих партнёров (компаний, продающих технику производителя по всей России).
29 мая 2020
Сила социально ответственного бизнеса заключается в его способности по‑человечески относиться к любому аспекту деятельности и давать людям возможность продуктивно работать с технологиями и создавать ценность для себя самих, своих организаций и общества на долгие годы вперёд.
28 апреля 2020
Карантин — время возможностей для EdTech-бизнеса завоевать новую аудиторию. «Новый проспект» проанализировал, как работает рынок дистанционного образования в условиях неожиданно свалившегося «счастья» в виде повсеместной удалёнки.
17 апреля 2020
Глобальная цифровизация подарила миру качественные перемены, бизнесу ― более быстрый и выгодный путь развития.
Покупая ИТ-продукт для решения тех или иных корпоративных задач, бизнес-заказчики чаще всего задумываются о его стоимости, функциональности, удобстве, интеграционных возможностях и т.д. О таких не столь очевидных вопросах, как качество и уровень технической поддержки, думают уже во вторую очередь.
28 февраля 2020
Новый мир никак не может освободиться от «исторически сложившегося» в «чемоданы без ручки» прошлого, устаревших принципов и исчезнувших укладов. Главные постулаты, от которых пора избавляться: корпорация вечна, сотрудника можно нанять на всю жизнь.
25 февраля 2020
Внедрить новую обучающую платформу в компании, создать инструкции по применению и рассказать, как всё это важно и нужно… этого недостаточно для того, чтобы повлиять на персонал и стимулировать их желание совершенствовать свои знания.
20 февраля 2020
Есть ложь, есть большая ложь и есть резюме. Все врут! Доверять тому, что человек пишет в собственном резюме, никто даже не планирует. И речь даже не о приукрашивании человека и его опыта, замалчивании недостатков и неудачного опыта работы. Выдумкой может оказаться всё: от названия должности и до названия компании!
13 февраля 2020
Алексей Вагин, генеральный директор, основатель и архитектор платформы для обучения и управления персоналом «Эквио», рассказывает, как запустить успешный ИТ-сервис, если в ИТ вы не разбираетесь, и какими принципами стоит руководствоваться.
30 января 2020
Последние три года сильно изменили тенденции на рынке труда. Развитие новых технологий и растущая конкуренция дают компаниям новый виток в развитии. И речь идёт не только о борьбе за место под солнцем, но и о повышении своего статуса и репутации.
28 января 2020
Сотрудники, на которых всегда есть спрос, ресурс ценный. Представители бизнеса и рекрутеры хорошо понимают, что характеристики востребованных кадров меняются довольно быстро, подстраиваясь под скорости развития новых технологий.
19 декабря 2019
Путь к лояльным и грамотным сотрудникам лежит через верно подобранную мотивацию к совершенствованию навыков. Просто так обучать и ещё требовать отточенных знаний — практика давящая и бесперспективная.
13 декабря 2019
Тестирование на бумаге, выездное обучение, очные и дистанционные курсы, мастер-классы коучей и ещё с десяток различных способов обучения персонала. Всеобщая цифровизация и бешеные скорости изменения информационного потока делают прошлогодние решения неактуальным сегодня.
11 декабря 2019
Курсы, тренинги, известные коучи, вебинары и собственный корпоративный университет. Вариантов обучить персонал сегодня превеликое множество. Вот только результат и вовлечение сотрудников в процесс, к сожалению, не гарантирован. Информация по разным причинам может не дойти до всех, а если и дойдёт, то насколько эффективно?
11 декабря 2019
Платформа для обучения, управления и мотивации персонала «Эквио» (e.Queo, №2903 в Едином реестре российских программ Минкомсвязи РФ) прошла отбор совета Агентства стратегических инициатив (АСИ) и получила рекомендации по внедрению в крупных российских компаниях с государственным участием.
11 декабря 2019
Обучение большого коллектива ― задача непростая, особенно если учить нужно не только сотрудников, но и партнёров, франчайзи, самостоятельных предпринимателей, связанных с компанией контрактными отношениями. Именно по такой модели взаимодействует телекоммуникационная компания МТС с партнёрским сообществом, занимающимся реализацией её SIM-карт, смартфонов, другой продукции и услуг.
26 ноября 2019
Регина прошла путь от сотрудника отдела поддержки до одного из лучших тестировщиков «Эквио». Как устроена работа отдела тестирования и какими качествами обладает хороший тестировщик вы узнаете из статьи.
20 ноября 2019
Почему проблема потери качества на последнем звене столь актуальна для бизнеса, и как мобильные сервисы становятся незаменимыми помощниками в обучении новых сотрудников.
7 ноября 2019
Гарантированное прохождение инструктажа по технике безопасности и безопасности дорожного движения, 100% готовность к работе, увеличение производительности труда водителей, задействованных в перевозке цемента. Для крупнейшего мирового производителя строительных материалов LafargeHolcim такая практика стала ежедневной реальностью благодаря внедрению обучающей платформы «Эквио».
31 октября 2019
Обучать удалённых сотрудников всегда достаточно тяжело. Чтобы время, средства и силы компании не пропали даром, система обучения должна быть тщательно продумана. О том, как с обучением 2 000 сотрудников разветвлённой сети магазинов в 100 городах справились в «Суши-Маркете», рассказала директор по персоналу компании Ирина Бакланова.
30 октября 2019
У платформы «Эквио» большое обновление: мы переработали с нуля и перезапустили новую веб-версию. Теперь вся тройка в полном составе — приложения для компьютера, iOS и Android выглядят и работают одинаково хорошо.
14 октября 2019
«Эукео, Эквито, Эквайо, Этемо» — как только ни называли нашу компанию. Поэтому мы решили его изменить и рассказать, как с первого раза придумать хорошее название для бренда.
30 сентября 2019
Подпиcывайтесь на обновления